平台经济的快速发展为探究“性别—劳动”关系带来了新的社会语境。本书基于劳动关系系统理论，在实证研究的基础上探讨平台的机制与性别是如何互动：平台经济的发展是否给女性从业人员提供了更多的就业机会、是否提高了女性从业人员的就业质量，对女性从业人员的收入影响如何？与男性相比，这一群体在劳动和社会保障权益面临的共性与个性问题有哪些？平台经济的发展是否让女性有更多的发言权？同时，基于国外女性平台从业人员的劳动和社会保障研究，对约翰.W.巴德劳动关系平衡理论的思考和延伸的基础上，提出系统兼顾政府（社会）、平台企业、女性平台从业人员的利益诉求，平衡三方的权力，实现平台经济用工关系的效率、公平、发言权平衡，成了新时代完善女性平台从业人员的劳动保障权益的现实选择。